QR CodeTP: Nowa Umowa Społeczna na lata 2009 - 2011

Piotr Baranowski, 1 grudnia 2008, 00:05
Tagi: Grupa TP, Telekomunikacja Polska (TP SA)

Zarząd Telekomunikacji Polskiej zawarł ze wszystkimi 18 związkami zawodowymi działającymi w firmie nową Umowę Społeczną, która będzie obowiązywać w latach 2009-2011. Zastąpi ona od 1 stycznia 2009 r. wcześniejsze uzgodnienia zawarte w Umowie Społecznej na lata 2007-2009.

Umowa Społeczna dotyczy między innymi polityki zatrudnienia, w tym mobilności wewnętrznej, rekrutacji i outsourcingu oraz podwyżek wynagrodzeń. Umożliwia też odejścia z firmy za odszkodowaniami pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych.

Jacek Kałłaur, członek zarządu TP ds. Zasobów Ludzkich powiedział:

Zarówno zarząd jak i związki zawodowe widzą potrzebę funkcjonowania Umowy Społecznej również po 2009 r. i zapewnienia już teraz dodatkowych osłon socjalnych dla odchodzących z firmy pracowników. Mamy do czynienia z coraz silniejszą presją otoczenia zewnętrznego, spodziewanymi negatywnymi skutkami światowej recesji i narastającą niepewnością wynikającą z pojawiających się informacji o możliwym narzuceniu podziału firmy. Realizacja nowej Umowy Społecznej pozwoli nam dostosować organizację do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb klientów oraz umożliwi wzrost poziomu efektywności firmy.

Nowa umowa uwzględnia postulaty organizacji związkowych dotyczących m.in. zwiększenia wysokości osłon finansowych dla odchodzących w przyszłym roku pracowników. Zakłada ona m. in. wzrost wysokości dodatkowego odszkodowania dla odejść dobrowolnych w 2009 roku oraz bardziej korzystny sposób liczenia stażu uprawniającego do otrzymania dodatkowego odszkodowania. Wydłużono też okres, w którym pracownicy mogą skorzystać z adaptacyjnego systemu wynagrodzeń oraz świadczeń alokacyjnych w przypadku podejmowania pracy poza miejscem zamieszkania - z 2 do 3 lat.

Umowa określa też maksymalny pułap odejść dobrowolnych na poziomie 4,9 tys. pracowników w ciągu trzech lat. Zmniejsza też poziom outsourcingu pracowników z 25% do 23%, a rekrutacji zewnętrznej z 750 do 650 osób, co zapewni większą ochronę dla istniejących miejsc pracy, zachowując jednocześnie niezbędny dopływ specjalistów o nowych kompetencjach, niezbędnych dla zachowania pozycji Grupy TP na rynku, dalszego rozwoju oferty usług multimedialnych i tworzenia innowacyjnych usług konwergentnych.

reklama

Ostatnie opinie internautów

1 - 7

	Ewa 1.12.2008 @ 08:59
	Nie wiem na ile zarząd faktycznie widzi potrzebę dalszego istnienia takiej umowy. Zdecydowanie widać tu nacisk związków. Jestem przeciwna takim osłonowym traktowaniom pracowników.

	wnuczek 1.12.2008 @ 09:47
	Cóż jednoznacznie widać tu duże zwolnienia, duże odszkodowania za zwolnienia to są raczej na otarcie łez

W mojej opinii wszystko zmierza ku lepszemu.. widać, że firmie zależy na dobrym pracowniku i chce zatrzymać obecnych specjalistów (zmniejszenie outsourcingu z 25% do 23%) mając na celu stworzenie firmy opartej na kompatybilnej pracy wyspecjalizowanych jednostek. Drugim plusem dla TP jest to, że myślą o takich rzeczach z odpowiednim wyprzedzeniem (unikając nieporozumień w przyszłości). Nie bądźcie takimi pesymistami.. TP się zmienia na lepsze :-)

	slavc79 1.12.2008 @ 10:58
	Egoizm związków zawodowych pod koniec lat dziewięćdziesiątych doprowadził do wielu upadłości zakładów, oby się nie powtórzyło to teraz. Związki wprowadzają niesprawiedliwość i brak równości wobec prawa. Mnie nikt nie broni i wcale bym nie chciał należeć do żadnego związku zawodowego.

Umowa społeczna w firmie może bardzo dużo zmienić. Pozwoli ona na odejście tym pracownikom którym się nie chce pracować - wiem co mówię - i to jeszcze z korzyścią dla ich samych. Odchodząc dobrowolnie wezmą ze sobą wysokie odprawy i niechęć do pracy, a w firmie pozostaną osoby pracujące na jak najlepszą kondycję tej firmy. No i pozostaną związki zawodowe, które to w obecnych czasach nic nie robią dla pracownika. No chyba, że są zakładowym biurem podróży urządzającym wycieczki dla siebie i kierownictwa zakładu.

Umowa społeczna czyli wg mnie tak naprawdę sposób na powolny zanik marki TP i wzrost zatrudnienia w Orange.
Praktycznie większość usług będzie przeniesionych do tej marki zostanie.

TP cierpi na przerost zatrudnienia dlatego będzie musiała zwalniać pracowników by lepiej konkurować na przykład z Netią. No i jest potrzebna oczywiście kasa na inwestycje w światłowody o ile oczywiście UKE 'przekona' TP, że tak trzeba robić.

	lolo 20.01.2009 @ 13:53
	Dbrowolne zwolnia -to broń w reku kierowników.Jak ci się nie podoba to się zwolnij.Robi się wszystko by utrudni pracę pracownikom.Atmosfera w Firmie nie pozwala na normalne funkcjonowanie. Praca do 22 dla osób dojeżdrzających z poza Krakowa - gdzie powrót jest nie możliwy.Niestety zmuszają przez to pracownika by sam się zwolnił -

1 - 7